“智商偏低，用人单位酌情考虑？！”
山东济南，一名男子去医院做入职体检，拿到报告后瞬间懵了——医生竟然在体检报告上写着“智商偏低，用人单位酌情考虑”！
关键是，整个体检过程中，医生根本没有做任何智力测试！
这究竟是怎么回事呢？一起来看看吧。
（案例来源：某晚报）
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01案例回顾
（为保护当事人隐私，本文人物均采用化名）
案发当天，李先生兴高采烈地来到某三甲医院，准备做新工作的入职体检。
这份工作他等了很久，好不容易通过面试，就差最后一步体检了。
展开剩余81%体检流程很常规：量身高体重、抽血化验、心电图、胸片……整个过程不到一个小时就结束了。
李先生心想：“挺顺利的，应该没什么问题。”
可当他拿到体检报告的那一刻，整个人都愣住了！
报告最后一栏赫然写着：“智商偏低，用人单位酌情考虑”！
他顿时感觉脑子有点转不过来：“我什么时候做智力测试了？医生凭什么说我智商偏低？！”
李先生当即找到开报告的医生质问：“医生，您这个结论是怎么得出的？我记得全程都没有做过任何智力相关的检查啊！”
医生的回答让他更加愤怒：“我观察你的言谈举止，感觉你反应比较迟钝，所以就写了这个建议。”
“什么？！就凭观察？！”李先生瞬间瞪大眼睛，“您这不是在侮辱人吗？这种主观判断怎么能写在正式的医学报告上？”
医生却显得很淡定：“这只是建议，用人单位可以参考，也可以不参考。”
李先生气得浑身发抖：“你知道这个报告对我意味着什么吗？这关系到我的工作，我的前途！你这样做完全是在毁人！”
他要求医生重新出具报告，删除相关内容，但医生拒绝了：“报告已经出具，不能更改。”
无奈之下，李先生只能投诉到医院相关部门。
这件事曝光后，网友炸了：
“医生凭什么给人做智商鉴定？他有这个资质吗？”
“这不是体检，这是羞辱！”
“入职体检变成了人格侮辱，太过分了！”
“医生这是在滥用职权，应该严肃处理！”
那么，从法律的角度如何看待这起事件呢？
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02案例分析
本案核心争议：医生是否有权在体检报告中加入主观的智力评价？
根据《民法典》规定：“民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。”
本案中，医生在没有进行任何智力测试的情况下，仅凭主观印象就在正式医学文件中写下“智商偏低”的评价，严重侵犯了当事人的人格尊严权。
那么，医生的这种行为是否构成违法？
根据《执业医师法》规定：“医师应当如实向患者或者其家属介绍病情，但应当避免对患者产生不利后果。”
体检报告作为正式的医学文件，应当客观、准确地反映体检结果。医生基于主观印象添加与体检项目无关的评价，明显超出了职业范围。
更严重的是，这种行为可能构成诽谤。
根据《民法典》规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
医生的不当评价可能对当事人的就业、社会评价产生负面影响，已经构成了对名誉权的侵害。
医院方面是否应当承担责任？
根据《民法典》规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”
医生在执业过程中的不当行为，医院作为用人单位应当承担相应的管理责任。
最终，医院认识到问题的严重性，主动为当事人重新出具了规范的体检报告，并对相关医生进行了严肃处理。
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03深刻教训
一次普通的入职体检，竟然变成了人格侮辱现场！
医生救死扶伤本是天经地义，但谁会想到去医院体检，还得提防被“智商鉴定”？
有网友热议：“医生连智力测试都没做，就敢下结论，这不是庸医是什么？”
也有网友表示：“医生的职业操守哪去了？这种行为简直是在砸自己饭碗！”
这起事件给我们敲响了警钟：
医务人员必须严格按照职业规范执业。体检报告应当客观反映检查结果，不得添加主观臆断的内容。
患者要学会维护自己的合法权益。遇到类似情况，要勇于投诉举报，不能让不当行为得逞。
再次，医院要加强对医务人员的管理和培训，确保每一份医学文件的严谨性和准确性。
社会各界都应该重视对人格尊严的保护。任何人都不应该因为他人的主观偏见而遭受不公正待遇。
医者仁心，岂能如此？希望这样的事件能够引起医疗行业的深度反思，让每一位患者都能得到应有的尊重和公正对待。
对于此案您怎么看？欢迎您留言谈谈。
声明：本文内容基于真实案件改编，当事人姓名及相关信息均已进行匿名化或虚构化处理，旨在保护个人隐私。文章仅以案例形式为大众提供法律知识普及，不构成任何法律建议或指导。
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